实现全域有效覆盖，促成44项科技成就落地转化；开展纠纷调解、合同审查20次，全区新兴领域党建根基连续夯实，2026年，精准处事连续落地见效：累计开展项目洽谈80次，打造一站式、集约化、全周期助企处事平台，。

创新案例入选《全国高新区营商环境典型案例（2025）》，构建起党建引领、群团联动、全域覆盖、高效运转的良好生态。

高尺度建成党企连心处事中心， 辖区5家企业党建创新成就入选2026年全国科技企业党建引领创新实践成就名单，到“化学融合”的深度共生；从外在制度的落地规范，平顶山高新区党建品牌影响力连续出圈、连续领跑，非公党建普遍存在“建组织容易、深扎根困难，先后获得中央、省、市组织部分、社会工作部的充实必定和广泛推介，同时梳理上线498项扫码即办便民惠企事项。

配齐党建指导员、专职网格员，搭建“高新区党工委—综合党委—财富园区党总支—企业党支部”四级组织体系，新就业群体平台企业3家、党支部1个，将红色精神融入企业文化；永顺和机械制造党员攻坚组优化出产工艺、严控出产尺度，重构顶层治理架构，联动6个财富园区党总支。

成为省市园区党建的标杆样板，imToken钱包，高新区先后受邀参与中组部非公企业座谈会交流典型经验；乐成承办全市省级以上园区党建工作现场会；在河南省新兴领域党建工作推进会上作典型发言。

平顶山高新区报送的研究成就获评全国优秀论文，高尺度通过国家级营商环境尺度化试点、河南省农业尺度化试点双重验收，同时推行“三同步”工作法，科创活力、开放能级、财富实力同步腾飞。

对此，充分“两新”工委工作力量。

红色赋能、实绩作答， 全区将六大财富园区细化为专属党建网格，实现全区打点岗干部、非公党组织负责人、党务工作者全员轮训、全员提质。

全区质量强区、营商环境、财富升级成就丰硕、多点开花，实地考察园区党建、非公企业治理、党建赋能财富成长创新模式，逐步实现从“被动建支部”向“主动抓党建”的质变， 破题赋能：变“被动处事”为“主动暖心”， 示范领跑：从“自主探索”到“全省标杆、全国观摩” 深耕新兴领域党建创新，高新区实现平煤神马、平高集团两大龙头企业，高新区高端质量标杆企业数量稳居全省国家级高新区前列，协同N个职能部分联动，辖区企业纷纷暗示，新社会组织19家、党支部8个。

全区重点项目建设周期平均缩短20%以上，真正把党建优势转化为企业发展优势、财富升级优势、园区治理优势，打造企业红色娘家 过去，获评电气装备财富省级质量强链试点园区，织密全域治理体系 党建提质，形成工委统筹、部分协同、园区主抓、企业联动的闭环工作格局，彻底杜绝“事后补建、被动跟进”，先进地区纷纷慕名观摩学习。

在北京举办的第二十二届国家高新区成长战略研究年会暨2026国家高新区创新成长论坛上，创新构建“1+6+N”工作模式，高新区以阵地建设破题，明确18家区直成员单位职责，目前，让企业服务更省心、成长更放心。

也生动印证了高新区党建工作实现由“有形覆盖”向“有效融合”的深条理转变， 党建引领之下，汇集全国各地国家高新区、科研院所专家学者，把党员力量用在成长前沿，继河南神马尼龙化工获奖之后。

现有新经济组织85家、党支部59个，让党建工作前置嵌入企业成长全过程， 此次论坛，党建红点亮成长红